Justine se spécialise dans les litiges complexes; ses clients lui confient leurs dossiers les plus délicats. Exerçant dans tous les domaines du droit du travail et de l’emploi, elle agit pour le compte d’entreprises sous réglementation tant provinciale que fédérale. Elle est gestionnaire régionale du groupe Droit du travail et de l’emploi de BLG à Montréal.
Justine fournit en outre des conseils stratégiques sur les relations collectives de travail à des entreprises d’un éventail de secteurs et elle les représente devant des tribunaux civils et administratifs, comme le Tribunal administratif du travail, la Cour supérieure, la Cour d’appel du Québec, la Cour d’appel fédérale et la Cour suprême du Canada.
Les clients se tournent vers elle pour gérer leurs enjeux les plus importants de manière stratégique, notamment pour ce qui touche les obligations de non-concurrence et de non-sollicitation, l’embauche et le congédiement de personnel, de gestionnaires, de membres de conseils d’administration et de cadres, de même que les allégations de discrimination, de harcèlement sexuel ou psychologique et d’atteintes aux droits de la personne.
De plus, Justine possède une vaste expérience concernant les enquêtes sur le harcèlement au travail et la prévention des conflits. Elle accompagne ses clients tout au long du processus et mène des enquêtes en leur nom; elle agit d’ailleurs à titre de responsable principale d’enquêtes en milieu de travail.
Autrice prolifique, Justine a rédigé plusieurs articles sur l’évolution de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence en matière d’emploi. Elle a également contribué à de nombreux ouvrages spécialisés et est fréquemment invitée à s’exprimer lors de conférences au Canada et à l’étranger.
Justine est accréditée comme avocate menant des enquêtes de harcèlement psychologique en milieu de travail par le Barreau du Québec.
Expérience
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Technicolor Canada Inc. relativement à des dossiers ayant trait à l'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Rolls-Royce Canada Ltée pour ce qui touche divers dossiers en matière de travail et d'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Groupe CSL Inc. dans un éventail d'affaires touchant le travail et l'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Greenfield Global Inc. quant à une variété de dossiers en matière de travail et d'emploi.
- A agi pour le compte de Citoxlab Group Inc. dans le cadre de son acquisition d'AccelLAB Inc.
- A représenté avec succès Société terminaux Montréal Gateways (« STMG ») devant la Cour suprême du Canada dans le dossier les demandeurs, de religion sikhe, alléguaient qu’une politique de STMG en matière de santé et de sécurité obligeant quiconque entrant dans son terminal du Port de Montréal à mettre un casque portait atteinte à leur liberté de religion et à leur droit à l’égalité. La Cour supérieure, la Cour d’appel et la Cour suprême ont confirmé que MGT était en droit d’exiger une telle chose de personnes de confession sikhe, malgré leur croyance interdisant qu’elles portent quoi que ce soit par-dessus leur turban.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Technicolor Canada Inc. relativement à des dossiers ayant trait à l'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Rolls-Royce Canada Ltée pour ce qui touche divers dossiers en matière de travail et d'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Groupe CSL Inc. dans un éventail d'affaires touchant le travail et l'emploi.
- Agit à titre de conseillère juridique principale pour Greenfield Global Inc. quant à une variété de dossiers en matière de travail et d'emploi.
- A agi pour le compte de Citoxlab Group Inc. dans le cadre de son acquisition d'AccelLAB Inc.
- A représenté avec succès Société terminaux Montréal Gateways (« STMG ») devant la Cour suprême du Canada dans le dossier les demandeurs, de religion sikhe, alléguaient qu’une politique de STMG en matière de santé et de sécurité obligeant quiconque entrant dans son terminal du Port de Montréal à mettre un casque portait atteinte à leur liberté de religion et à leur droit à l’égalité. La Cour supérieure, la Cour d’appel et la Cour suprême ont confirmé que MGT était en droit d’exiger une telle chose de personnes de confession sikhe, malgré leur croyance interdisant qu’elles portent quoi que ce soit par-dessus leur turban.
