Le travail de Loreli consiste principalement à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies liées aux gens et à la culture, ainsi qu’à voir à l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) et d’accessibilité à l’ensemble des politiques, processus et activités du cabinet. Elle collabore étroitement avec une variété d’intervenants de chaque équipe, groupe de pratique et bureau (associé·es, gestionnaires des Services à l’entreprise, etc.) à promouvoir une culture axée sur le rendement élevé qui se veut accueillante et où tout un chacun peut s’épanouir et être soi-même au travail.
Leader et agente de changement passionnée, Loreli a accumulé plus de 15 années d’expérience en matière d’ÉDI au service de grands cabinets de services financiers et professionnels. Son travail dans le milieu des médias et des relations publiques au début de sa carrière lui a également permis d’acquérir des compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion de crise. Reconnue pour ses présentations dynamiques, Loreli est souvent appelée à se prononcer sur la diversité, l’inclusion, la gestion des talents et les changements de culture. Avant d’entrer au service de BLG, elle occupait le poste de responsable en chef, Formation, gestion des talents, diversité et intégration pour la Banque HSBC Canada. Loreli, qui a un intérêt particulier pour les soins de santé holistiques et le perfectionnement personnel, est professeure de yoga et accompagnatrice en gestion certifiée, en plus d’avoir fait partie du groupe interne de mentor·es des cadres de HSBC. Originaire de Winnipeg, elle vit actuellement à Toronto.