De jeunes avocates et leurs mentors discutent des avantages d'une telle approche
Toronto, le 8 mars 2017— Borden Ladner Gervais S.E.N.C.R.L., S.R.L. est fière de souligner la Journée internationale de la femme en braquant les projecteurs sur le mentorat, qui est l'une des façons dont le cabinet appuie ses jeunes avocates. En effet, BLG a interrogé des avocates et leurs mentors respectifs dans chacun de ses bureaux afin d'en savoir plus sur les avantages du mentorat et de comprendre ce que ce type de relation signifie pour eux, d'un point de vue personnel et professionnel.
BLG est résolue à offrir aux femmes l'occasion de devenir des professionnelles accomplies qui excellent dans leur domaine et deviennent des incontournables. Chez BLG, des femmes occupent des postes de direction de premier plan et beaucoup sont des leaders dans leur domaine de pratique et dans la collectivité en général.
« Notre engagement envers la diversité hommes-femmes et le maintien en poste des femmes se traduit par diverses initiatives qui appuient également la diversité générationnelle et le désir que partagent les femmes comme les hommes de concilier leurs responsabilités en tant que professionnels et parents », a déclaré Laleh Moshiri, directrice nationale de la diversité et de l'inclusion de BLG. « À cet égard, nous avons conçu à l'intention des nouveaux parents un programme de soutien qui prévoit un encadrement, des horaires de travail flexibles et des parcours professionnels multiples. »
Par ailleurs, BLG soutient avec fierté le projet Justicia, qui favorise le maintien en poste et l'avancement des avocates en pratique privée. Le cabinet est également l'un des signataires de l'Accord Catalyst, initiative qui vise à encourager le milieu des affaires canadien à augmenter la représentativité des femmes au sein des conseils d'administration de sociétés. Il est aussi l'un des premiers cabinets d'avocats canadiens signataires de l'Equal Representation in Arbitration Pledge et, enfin, il est membre du 30% Club, organisme voué à l'atteinte de l'objectif d'une représentation féminine de 30 % au conseil d'administration et à la haute direction de sociétés d'ici 2019.