Dans un contexte où l'intelligence artificielle (IA) transforme rapidement le paysage organisationnel, il est crucial pour les organisations québécoises de se doter d'une stratégie globale pour maximiser cette technologie afin d'atteindre leurs objectifs.
L'optique pour le futur n’est pas de laisser les différents produits issus de cette technologie guider les prochaines étapes de la transformation. Il est plutôt souhaitable de l'intégrer de manière stratégique et réfléchie dans les processus de travail qui permettront d'améliorer l'efficacité et l'innovation dans l'organisation.
Joignez-vous à nous pour la deuxième partie de ce webinaire animé par Katherine Poirier de BLG ainsi qu'Emilie Pelletier et Didier Dubois de Humance, où nous répondrons aux questions soumises lors de notre récente session du mois d'octobre. Nous continuerons de démystifier l'IA dans le contexte RH et d'identifier les leviers permettant de créer une synergie harmonieuse entre les équipes internes et l'IA. Ceci permettra d'en maximiser les avantages tout en maintenant un équilibre humain-technologie. Naturellement, nous intègrerons également certaines questions juridiques incontournables quant à l'intégration de cette nouvelle technologie et l'impact qu'elle peut avoir sur nos modes de travail.
Veuillez répondre d’ici le 13 novembre. Pour toute question à propos de cet événement, veuillez écrire à l’adresse [email protected].
Information sur les crédits de FPC
QC | Prenez note que la notion de « reconnaissance » ou d’« accréditation » a été supprimée par le Barreau du Québec. Ce faisant, le Barreau tente de faciliter la tâche des avocats qui souhaitent réclamer des heures de formation professionnelle continue obligatoires sans passer par une procédure d'accréditation ou de reconnaissance officielle. Il appartient désormais à chaque avocat de déterminer l’admissibilité d'une activité de formation et de déclarer les heures dans son « Dossier de formation en ligne. »
Cet événement est reconnu pour accréditation par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA) pour cet événement.