Catherine Pronovost exerce en droit du travail et de l'emploi et se spécialise principalement dans la santé et la sécurité au travail de même que dans les relations de travail. Comme les questions de santé et sécurité influent souvent sur les relations de travail et vice-versa, cette double spécialité lui confère une longueur d'avance. C'est avec une vision pratique qu'elle aborde les défis en milieu de travail, s'employant à trouver des solutions simples et efficientes tout en gardant à l'esprit l'approche et les objectifs particuliers de ses clients quant à la gestion des ressources humaines.
Catherine représente fréquemment des clients des milieux syndiqués et non syndiqués dans le cadre de litiges portant sur :
- la gestion des réclamations pour lésions professionnelles
- les mécanismes de prévention en matière de santé et sécurité
- l’interprétation des conventions collectives
- les mesures disciplinaires
- l'application des normes du travail
En plus de conseiller de façon générale les clients du cabinet sur des questions de gestion des ressources humaines et de droit du travail, elle offre également des formations en entreprises sur les sujets suivants :
- l'obligation d'adaptation de l'employeur
- le harcèlement psychologique
- le processus d'embauche
- les médias sociaux
- la gestion des congés des employés
- les cessations d'emploi
- la santé et la sécurité en milieu de travail
- la gestion de l'aptitude au travail
Expérience
- Agit comme conseillère stratégique dans des affaires touchant la prévention, la planification et la gestion des relations de travail et des ressources humaines, tant d'un point de vue individuel que collectif.
- A géré de multiples réclamations à la CNESST pour le compte de divers clients et représenté à de nombreuses reprises des clients devant le Tribunal administratif du travail.
- A conçu une stratégie simple et efficace pour gérer les incidences de la légalisation du cannabis au Canada.
- A eu gain de cause pour un client dans le contexte d'un grave accident du travail (réclamation en vertu de l'article 237 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail [LSST]).
- Agit comme conseillère stratégique dans des affaires touchant la prévention, la planification et la gestion des relations de travail et des ressources humaines, tant d'un point de vue individuel que collectif.
- A géré de multiples réclamations à la CNESST pour le compte de divers clients et représenté à de nombreuses reprises des clients devant le Tribunal administratif du travail.
- A conçu une stratégie simple et efficace pour gérer les incidences de la légalisation du cannabis au Canada.
- A eu gain de cause pour un client dans le contexte d'un grave accident du travail (réclamation en vertu de l'article 237 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail [LSST]).
