Catherine Pronovost CHRA

Avocate-conseil

Sommaire

Catherine Pronovost exerce en droit du travail et de l'emploi et se spécialise principalement dans la santé et la sécurité au travail de même que dans les relations de travail. Comme les questions de santé et sécurité influent souvent sur les relations de travail et vice-versa, cette double spécialité lui confère une longueur d'avance. C'est avec une vision pratique qu'elle aborde les défis en milieu de travail, s'employant à trouver des solutions simples et efficientes tout en gardant à l'esprit l'approche et les objectifs particuliers de ses clients quant à la gestion des ressources humaines.

Catherine représente souvent des clients dans le cadre de litiges, tant dans des milieux syndiqués que non syndiqués, notamment en ce qui a trait à la gestion des réclamations pour lésions professionnelles, aux mécanismes de prévention en matière de santé et sécurité, à l'interprétation des conventions collectives, aux mesures disciplinaires et à l'application des normes du travail. En outre, elle conseille de façon générale les clients du cabinet sur des questions de gestion des ressources humaines et de droit du travail.

De retour chez BLG depuis octobre 2018, Catherine a fait partie de notre équipe de droit du travail et de l'emploi de 2006 à 2010 avant de se joindre à un autre cabinet juridique canadien d'envergure.

Mandats représentatifs

  • Agit comme conseillère stratégique dans des affaires touchant la prévention, la planification et la gestion des relations de travail et des ressources humaines, tant d'un point de vue individuel que collectif.
  • A géré de multiples réclamations à la CNESST pour le compte de divers clients et représenté à de nombreuses reprises des clients devant le Tribunal administratif du travail.
  • A conçu une stratégie simple et efficace pour gérer les incidences de la légalisation du cannabis au Canada.
  • A eu gain de cause pour un client dans le contexte d'un grave accident du travail (réclamation en vertu de l'article 237 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail [LSST]).

Publications et présentations

  • Coauteure, « An Employer Convicted of Manslaughter Following the Death of his Employee on the Job », avril 2018.
  • Coauteure, « Vers une nouvelle pondération du critère de la volonté des salariés dans le cadre du fractionnement d'une unité d'accréditation? », CRHA, juin 2017.
  • Auteure, « Discrimination in employment based on civil status: spouses are not barred from working in a superior-subordinate relationship », Lexology, CRHA, juin 2014.
  • Auteure, « Gestion préventive de l'amiante dans les milieux de travail : de nouvelles règles », Travail et Santé, juin 2013.
  • Auteure, « Bill 60: revamping of Quebec's occupational health and safety plan », Lexology, mai 2012.
  • Auteure, « Comment s'applique l'article 45 du Code du travail lors d'une fusion? », CRHA, avril 2012.
  • Auteure, « Augmentation salariale annuelle et ajustement salarial en vertu de l'exercice d'équité salariale : deux concepts distincts », La Référence RH, 2011.
  • Auteure, « Le ralentissement des activités et le droit à la grève : une distinction importante », La Référence RH, 2011.
  • Auteure, « La caméra vous a à l'œil », Barreau du Québec, 2008.
  • Plusieurs présentations à des clients de même que dans le contexte de séminaires sur les sujets suivants : l'obligation d'adaptation de l'employeur, le harcèlement psychologique, le processus d'embauche, les médias sociaux, la gestion des congés des employés, les cessations d'emploi, la santé et la sécurité en milieu de travail ainsi que la gestion de l'aptitude au travail.

Marques de reconnaissance

  • ​Membre, Association du Barreau canadien
  • CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés