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Chez BLG, nos avocats possèdent une expertise en matière de prévention, d’enquête et de représentation de clients dans les cas de harcèlement sexuel au travail.

Nos conseillers s’appuient sur leur expérience et leur fine compréhension des enjeux juridiques et organisationnels sous-jacents pour accompagner les organisations dans leur gestion des questions qui touchent le harcèlement sexuel en milieu de travail.

Le groupe de Droit du travail et de l’emploi de BLG offre des conseils judicieux :

  • Prévention – Nous pouvons prêter main-forte à votre équipe dans le repérage des risques propres à votre secteur d’activité, en vue de l’adoption de politiques qui tiennent compte de votre réalité.
  • Formation – Nous pouvons offrir des formations interactives et personnalisées à l'intention des employés. Nous pouvons également concevoir des formations destinées aux cadres sur la prévention et la gestion des réclamations et nous charger des enquêtes connexes.
  • Intervention – Nous vous épaulerons dans l’analyse d’une plainte ou d’un signalement afin de déterminer si le tout est recevable et commande une action.
  • Gestion de crise – En cas de situation de crise, notre vaste réseau de contacts peut vous fournir le soutien psychologique et sur le plan de la réputation dont les parties en cause peuvent avoir besoin.
  • Enquête – Lorsque la situation commande une enquête, nous vous aiderons à déterminer qui doit le faire, que ce soit au sein de votre organisation ou hors de celle-ci.
  • Mise en œuvre de recommandations – À l’issue de l’enquête, nous vous assisterons dans la détermination de la meilleure façon de gérer les vecteurs propices aux situations de harcèlement et dans l’adoption de solutions concrètes.
  • Représentation en arbitrage et devant les tribunaux – Nous sommes fréquemment appelés à intervenir auprès de différents tribunaux afin de représenter les intérêts d’organisations dans le cadre de litiges comportant des allégations de harcèlement.

Présentations et publications