De tout temps, l’une des grandes différences entre le droit de l’emploi au Canada et aux États Unis est la prolifération de recours collectifs chez nos voisins du Sud. Cependant, depuis peu, le Canada connaît lui aussi une véritable vague de poursuites relatives au temps supplémentaire non payé et les instances font l’objet de publicité. Il semble donc que les différences entre les deux pays soient en train de s’estomper rapidement.

type Labour & Employment Legal Alert – décembre 2008 – Recours collectifs sur le temps supplémentaire: les professionnels hautement payés prennent part à la mêlée (en anglais)