Patrick Trent

Patrick Trent  

Avocat principal

Sommaire

Patrick Trent est avocat principal à notre bureau de Montréal. En 1998-1999, il a été stagiaire parlementaire à Ottawa. Depuis 2004, il oriente son exercice vers le droit du travail et de l’emploi, ainsi que le droit administratif. Me Trent conseille les employeurs sur tous les aspects des normes du travail, des relations de travail, des enjeux liés aux droits de la personne en milieu de travail, ainsi que de la santé et sécurité au travail. Il a représenté des clients devant la Commission des relations du travail, la Commission des lésions professionnelles, la Cour du Québec, la Cour supérieure du Québec et la Cour d’appel, de même qu’en arbitrage de griefs. Il donne également des conseils dans des affaires de droit du travail et de l’emploi relativement à des transactions commerciales, des questions relatives à la protection des renseignements personnels et de la vie privée, de même que des clauses restrictives. Me Trent a également acquis une vaste expérience des enjeux propres au secteur de la santé et des services sociaux, plus précisément en conseillant des établissements de santé dans le contexte d’affaires disciplinaires visant des médecins ainsi que de questions touchant les affaires corporatives, l’emploi et l’accréditation syndicale dans les établissements de santé.

Mandats représentatifs

  • A représenté avec succès A&D Prévost dans le cadre d’un grief d’interprétation de convention collective : Maxime Larouche/Gaétan Héroux/Métallurgistes unis d’Amérique section locale 9414 (FTQ) et A&D Prévost Inc. (2013), décision rendue par Jean-Guy Clément, arbitre de grief.
  • A représenté avec succès le Centre universitaire de santé McGill dans le cadre d’un grief pour congédiement injustifié : Madame Marie-Géralda Malivert/Syndicat des employé(es) du Centre universitaire de santé McGill et Centre universitaire de santé McGill (2012), décision rendue par Jean-Guy Clément, arbitre de grief.
  • A représenté un employeur d’envergure dans le cadre d’une demande d’indemnisation devant la Commission des lésions professionnelles. La demande d’indemnisation de la salariée pour dépression a été rejetée : M. P. et Compagnie A, 2012 QCCLP 6017, décision rendue par la juge administrative Margaret Cuddihy.
  • A représenté avec succès une avocate relativement à une plainte pour congédiement injustifié devant la Commission des relations du travail et dans le cadre de la demande de révision judiciaire qui s’en est suivie : Marie-Claude Caron et Robert Daigneault, Cabinet d’avocats, 2009 QCCRT 0290, Marie-Claude Caron c. Robert Daigneault, Cabinet d’avocats, 2011 QCCRT 0008 et Robert Daigneault, Cabinet d’avocats et Marie-Claude Caron (2012), Cour supérieure du Québec.
  • A représenté avec succès Motos Jean-François Hamel relativement à une plainte pour congédiement injustifié déposée par une ancienne employée devant la Commission des relations du travail : Sylvie Béliveau et Motos Jean-François Hamel Ltée, 2011 QCCRT 0308, décision rendue par Alain Turcotte.
  • A représenté avec succès l’Université McGill dans le cadre d’un grief d’interprétation : Union des employés et des employées de service, section locale 800 (FTQ) et Université McGill (2011), décision rendue par Maureen Flynn, arbitre de grief.

Publications et présentations

  • Plusieurs entrevues dans les médias (La Presse, Canal Argent, Radio Centre-Ville), 2012.
  • Conférencier : conférence portant sur les enjeux de la surveillance vidéo, Colloque sur la prévention des pertes du Conseil québécois du commerce de détail, 2012.
  • Conférencier : « La discipline médicale-lorsque les plaintes émanent des employés», colloque sur le droit de la santé de BLG, Montréal, 2012.
  • Conférencier : « The Use of GPS Devices in the Employment Context », symposium sur le droit du travail et de l’emploi de BLG, Toronto, 2011.
  • Conférencier : « Responding to and Investigating Internal Fraud », symposium sur le droit du travail et de l’emploi de BLG, Ottawa, 2011.
  • Présentateur et formateur : nombreuses présentations auprès de clients et dans le contexte de colloques sur des sujets tels que l’obligation d'adaptation de l’employeur, le harcèlement psychologique, le processus d’embauche, les médias sociaux, la gestion de l’absentéisme, la cessation d’emploi, la santé et sécurité au travail ainsi que les problèmes de santé mentale en emploi.