Vanessa Lapointe  

Avocate

Sommaire

Vanessa Lapointe est avocate au sein du groupe Droit du travail et de l’emploi de BLG à Montréal. Elle représente les intérêts d’entreprises de toutes tailles, syndiquées comme non syndiquées, qu’il s’agisse de prévention ou de représentation. Elle conseille notamment des employeurs en matière d'embauche et de congédiement d'employés, de mesures disciplinaires, d’enquêtes en milieu de travail, de relations de travail et de droits de la personne.

Vanessa a effectué un détachement au sein d’une importante entreprise de technologie et de distribution dans le secteur automobile et deux autres auprès d’un chef de file canadien de la construction et de l’exploitation d'infrastructures touristiques, sous la supervision d’un bureau d’avocats international, où elle a ensuite fait son stage.

Titulaire d’un baccalauréat en droit et d’un certificat en criminologie de l’Université de Montréal, Vanessa a étudié en sociologie et en langue espagnole à l’Université McGill. Dans le cadre de ses études en droit, elle a assuré les fonctions de vice-présidente aux affaires administratives à l’Université de Montréal et a représenté le Canada à la faculté de droit de l’Université Pompeu Fabra en Espagne.

Vanessa parle couramment l’anglais et le français et possède des notions d’italien et d’espagnol.

Mandats représentatifs

  • A défendu une société dans le cadre de procédures d’injonction devant la Cour supérieure.
  • A défendu la confidentialité des ententes commerciales d’une entreprise devant le Tribunal administratif du travail.
  • A mené des enquêtes externes à la suite de plaintes en matière de harcèlement pour le compte d’employeurs assujettis au régime fédéral comme provincial.
  • A participé à la représentation de divers employeurs dans le cadre de litiges en vertu de la Loi sur les normes du travail, du Code du travail et du Code canadien du travail.
  • A rédigé divers contrats de travail et ententes de confidentialité, non-concurrence et non-sollicitation ainsi que des conventions collectives.
  • A donné des formations en entreprise sur le harcèlement au travail.
  • A épaulé l’équipe Fusions et acquisitions dans le cadre de diverses transactions.
  • A conseillé une grande société américaine sur l’accueil et l’intégration de ses employés au Québec dans le cadre de l’expansion de ses activités au Canada
  • A élaboré des conférences destinées à conseiller les employeurs, notamment en matière de prévention de la fraude interne, d’application de clauses restrictives dans les contrats de travail et de faits nouveaux en droit du travail et de l’emploi.

Publications et présentations